May 9th 2014, 17:28, by FYM

作者FYM ()

看板Tech_Job

標題Re: [面試] 皮卡丘業務人員面試

時間Fri May 9 17:28:48 2014

我有兩個朋友今天早上也有去現場考試 兩個背景都很好 一個有工作經驗 另外一個是新鮮人 但都是國外Top 20學校的商學院畢業的 我不知道各位前輩怎麼看待這件事情 但我自己工作了6年 也在國外待過一小段時間 我真心覺得這種甄選方式非常離譜 真的超不尊重求職者的時間 先不拿國外這麼高的標準來看 不管面試多好的工作 前面幾關包括第一關CV Screen、第二關部門主管面試 甚至是各種測驗 都是讓你人在家中透過電話面試和線上測驗來完成 直到確定你一定程度的符合他們的理想 才會叫你到總部進去final round 然後移動的車馬費飛機票飯店住宿全由公司支付 大一點的公司最高可補助到500英鎊 回歸台灣 如果每一關都要親自去現場面試也就算了 雖然很花時間又要請假 還要自己奉上車馬費 就當是面試求職的成本之一 但這種篩選履歷來決定面試誰的事 不是應該在你找人親自來總部之前做的事嗎????? 把所有人都叫來 人都到了 還考完試 你現場像菜市場買菜挑水果一樣沒挑中就丟回去 把那些大老遠從其他縣市跑上來 還有特地請假來的人當傻瓜嗎?? 就算你說要先考試 才能鑑定要找誰來面試 身為一間科技大廠......這麼簡單的事可以透過線上測驗吧!!!!!!! 別再說什麼因為考試公信力的問題了 無論是微軟、花旗、渣打、P&G...各家外商所有的線上測驗不才在下我都剛好經歷過 大部份都是透過同一家線上題庫公司(SHL)來完成作業 至於考試公信力的部份如果有疑慮 都是之後面試覺得有需要再請申請者現場重考一次 又或者隨機抽人重考 說到底 其實就是台灣的企業根本不懂得尊重人 沒有把員工/求職者的時間當時間 成本當成本 反正你來我公司求職 就活該要吃點虧 不然你不要來阿~ .......這種生態 難怪台灣的人才能出走都出走了....... ※ 引述《power80203 (你愛我像誰？)》之銘言： : 各位大家好，小弟今天前去皮卡丘關渡總部面試業務儲備人員。分為兩階段，第一階段是智力測驗跟履歷篩選，第二階段則是Case study。智力測驗完後，業務主管們開始依照履歷挑人，沒被挑到的剩餘面試者就得打道回府。其中不乏有人遠從南部而來，但卻因為履歷沒被挑到便需再千里迢迢回去。跟外面沒選上的戰友聊天後，發現皆為商管院所，所以其實非本科系被科技業選上的機率就不大嗎？還是很多其他因素？小弟在此想請問各位甄選上的大大們，背景如何？ : 討論後發現沒選上的人裡面也有多益900分以上的人，所以語言能力應該不是最大的關鍵吧，我猜 : 小弟 背景四大商管所應屆畢業生 無工作經驗 多益750左右 實習經驗 主要為銀行業 : 盼各位大大賜教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.8.157.186 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1399627730.A.577.html

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